Настанови щодо орієнтації працівників

Нова орієнтація на прокат може бути коротким оглядом політики та правил компанії, або ви можете зробити це справжнім введенням у філософію та практику вашої компанії. Коли до вашої компанії приєднається новий працівник, ви хочете вітати її, але вам також потрібно повністю пояснити свою ділову місію та цінності.

Цілі орієнтації

Коли ви починаєте формувати свій бізнес, ви вже маєте уявлення про те, що включає філософія вашої компанії - бачення, цінності та місію вашої компанії. Ви хочете, щоб ваші співробітники розуміли та ділилися вашою філософією, і найкращий спосіб зробити це - через нову орієнтацію на прокат. Створіть орієнтаційну програму, яка включає політику та процедури, але також вписуйтесь у факти про філософію компанії. Попрацюйте зі своїм керівником з персоналу, щоб створити комплексну програму орієнтації для своїх нових співробітників. Продемонструйте цілі орієнтації вашої компанії після того, як НАСА має свої нові робочі місця: "Важливо, щоб ви забезпечили їм основні інструменти, ресурси та організаційну перспективу, що забезпечують їх швидке включення", про що йдеться у "Досвід першого дня" контрольний список.

Ваша роль в орієнтації

Ви можете задатися питанням, що саме включити у свою орієнтаційну програму. Покладайтеся на досвід вашого лідера з персоналу, щоб сформулювати кадрову політику та процедури, які будуть пояснені під час орієнтації. Нові працівники повинні дізнатися про правила компанії, але як власник бізнесу ваша присутність під час орієнтації демонструє ваш інтерес до людей, які працюють на вас. Можливо, ви захочете поділитися з новими наймами, чому ви розпочали свій бізнес і як ви очікуєте зростання бізнесу. Що важливо, поділіться своєю філософією та мріями повідомити про своє відчуття всеохопності та покажіть новим працівникам, що ви очікуєте, щоб вони були частиною вашої команди.

Hcareers радить вийти за рамки інформаційної сесії з питань політики: "Ваша орієнтаційна програма - це набагато більше, ніж нові наймити", вступ до вашої організації та її політики та практики. Це початок відносин - сподіваємось, такий, який буде довготривалим і взаємовигідним. Ваша орієнтаційна програма - це ваш єдиний шанс задати позитивний тон цим відносинам і почати все на правильному шляху ".

Створення програми орієнтування

Поясніть новій політиці та процедурам компанії співробітників щодо очікувань від ефективності роботи, переваг працівників, безпеки на робочому місці та організаційної структури. Фахівці з кожної сфери вашого відділу кадрів повинні брати роль у програмі. Наприклад, ваш фахівець з компенсацій та виплат може пояснити її роль та як записатись на програми виплат компанії. Ваш спеціаліст з підготовки та розвитку може говорити про типи можливостей професійного розвитку, доступних працівникам. Спеціаліст з безпеки на робочому місці запровадить програму безпеки працівників та пояснить заходи безпеки для кожного відділу. Крім того, будьте впевнені, що орієнтація включає в себе сегмент щодо практики справедливої ​​зайнятості та інформацію про способи вирішення питань зайнятості.

Участь нових працівників

Найефективніші програми орієнтації заохочують участь працівників. У навчальному кабінеті організуйте розміщення сидіння таким чином, щоб заохочувати нових співробітників до взаємодії з керівником орієнтації та іншими працівниками. Розташування шеврону - приклад розташування сидіння, яке добре працює. Запитайте своїх нових співробітників, що вони очікують дізнатися під час сесії. Запишіть їхні очікування на фліп-чарті, а в кінці сеансу орієнтації порівняйте їхні очікування щодо навчання з матеріалом, який пояснили ваші ведучі. Якщо між ними є якісь прогалини, надайте роз'яснення та додаткову інформацію. Запросіть працівників у відділ кадрів, щоб вони ставили будь-які інші питання щодо політики, процесів чи переваг.

Поліпшення орієнтації

Як новий підприємець, ви знайдете способи покращити орієнтацію з кожною з представлених вами програм. Ви можете включити співробітників як частину орієнтації - можливо, один із ваших перших нових наймань поділиться своїм досвідом з новим роботодавцем та зростаючим бізнесом. Відділ кадрів також повинен періодично оновлювати свою орієнтаційну програму під час розробки та вдосконалення політики компанії.

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.