Положення про плани розподілу прибутку

План розподілу прибутку - один із декількох способів укрити гроші на пенсію. Плани розподілу прибутку - це плани з визначеними внесками, які регулюються Законом про захист доходів працівників на пенсію 1974 року (ERISA), повідомляє Міністерство праці США. Агенція з питань виплат працівникам з питань управління безпекою у Міністерстві праці покладається на виконання законів та правил щодо розподілу прибутку. Служба внутрішніх доходів забезпечує дотримання Кодексу внутрішніх доходів та правил, що регулюють встановлення, фінансування, надання послуг, експлуатаційні та звітні вимоги плану.

Встановіть розподіл прибутку

Законодавство, що сприяє планування розподілу прибутку, міститься у Розділі 40 Кодексу США, розділ 401a. Роботодавці розпочинають плани розподілу прибутку або заздалегідь затвердженим планом, або спеціалізованим плановим документом. Роботодавці, які використовують попередньо затверджені плани IRS, використовують форму IRS 8905, «Свідоцтво про наміри прийняти попередньо затверджений план», як частину подання з формою IRS 5300, 5307 або 5310. Якщо план є спеціальним планом, а не попередньо затвердженим, IRS надає рекомендації щодо таких планів у Бюлетені IRS 2010-1 Rev. Proc. 2010-6.

Розподіл прибутку 401k

Хоча працівники зазвичай не вносять внесок у плани розподілу прибутку, план може містити положення, яке дозволяє працівникам вкладати частину своїх грошей у план. Це компонент 401k, названий на честь 26 USC 401k, частина Кодексу США, яка авторизує облікові записи 401k. Роботодавці, які хочуть надати компонент 401 тис. К. Основного плану розподілу прибутку, повинні переглянути Публікацію IRS 4222. Він містить 10-бальний контрольний список 401k та посилання на регламенти, правила та федеральні форми.

Адміністрація розподілу прибутку

Плани можуть здійснюватися вдома з бізнес-персоналом або у співпраці з зовнішньою фінансовою установою чи радником із плану. Деякі елементи функціонування плану розподілу прибутку включають довірені обов'язки, отримання прав, розподіл пільг, участь, внески та звітність перед державними установами. Одне щорічне мито вимагає від більшості роботодавців подати до IRS та Департаменту праці формуляр 5500 IRS, щорічний план повернення / звіт працівника. Ці звіти доступні громадськості. Департамент праці зазначає, що плани з приватними підприємцями та партнерства із загальними активами менше 250 000 доларів США звільняються від щорічної подачі заявок.

Помилки розподілу прибутку

IRS допомагає підтримувати пенсійні плани відповідно до федеральних норм через систему вирішення планів працевлаштування (EPCRS). Ключові частини EPCRS включають Програму самокоригування, Програму добровільного виправлення та Угоду про закриття аудиту. Система допомагає адміністраторам планів у пошуку, виправленні та уникненні помилок плану.

Планова допомога

Хоча федеральне регулювання планів розподілу прибутку покладається на два основні урядові відомства, безліч правил, формули та вимоги фінансування, норми про недискримінацію та встановлені строки подачі заявок вимагають професійної консультації при роботі з планом. Вказівки та публікації IRS, такі як Publication 560 (Пенсійні плани для малого бізнесу) - це багатосторінкові документи з численними посиланнями на різні форми IRS та федеральні статути.

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.