Законодавство щодо політики хворого на робочому місці

Практично всі працівники приймають хворий день для себе або піклуються про члена сім’ї протягом року. Надання оплачуваного лікарняного листку працівникам залишається стандартною перевагою у великих та малих компаніях. Іноді можуть виникати незвичні обставини, коли керівництво повинно проконсультуватися з хворими політиками організації та порівняти їх із законодавчими вимогами. Це захищає працівника, щоб переконатися, що він отримує справедливе поводження, і захищає компанію від будь-якої потенційної відповідальності.

Повідомлення

Після найму або щорічного огляду, підприємства надають працівникам посібник з політики компанії в електронній чи паперовій формі. У розділі про час, відключеному від офісу, буде детально викладено специфіку політики компанії щодо хворого часу та відсутності у зв'язку з хворобою чи медичними причинами. Підприємства надають працівникам правильну процедуру та ланцюжок команд для сповіщення управління хворобою або часу, який знаходиться поза офісом для догляду за хворим членом сім'ї. Постанови та рекомендації щодо тривалості часу перебування поза офісом, оплачуваного та неоплаченого лікарняного часу, нарахування та довголіття повинні бути спеціально задокументовані роботодавцями для запобігання можливим юридичним проблемам у дорозі.

OSHA

За даними Міністерства праці США, Адміністрація з охорони праці (OSHA) "встановлює та застосовує захисні норми безпеки та охорони праці на робочому місці". Вказівки щодо OSHA забезпечують основу для моніторингу та перевірки звітів про травми та проблеми, пов'язані з працівниками на роботі. Підприємства, в яких працюють працівники в чутливих середовищах, таких як охорона здоров'я або взаємодія з небезпечними хімічними речовинами, повинні дотримуватися певних стандартів розкриття інформації та правил безпеки, щоб захистити працівників. Хвороба працівника через умови праці повинна бути юридично повідомлена та подана до OSHA для розслідування та огляду.

FMLA

Закон про сімейні відпустки (FMLA) передбачає працівникам, які мають право на отримання до 12 тижнів неоплаченої відпустки протягом календарного року за вказаними медичними причинами. FMLA захищає працівника та переваги для здоров’я у період відпустки. За даними Міністерства праці США, причиною використання FMLA є «1) народження та піклування дитини, яка має право на прийняття, або влаштування на усиновлення або піклування про дитину з працівником; 2) піклування про найближчого члена сім’ї (подружжя, дитина, батько), який має серйозний стан здоров'я, або 3) турбота про власний серйозний стан працівника. ' Співробітники можуть законно використовувати цей час для декретної відпустки, догляду за хворою дитиною чи іншої проблеми зі здоров’ям. Усі роботодавці зобов'язані дотримуватися FMLA для працівників, які мають штатний статус у компанії понад 12 місяців.

Міркування

Подумайте про те, щоб вивчити FMLA у відділі кадрів для працівників, які приймають лікарняні відпустки через постійну медичну проблему або хронічну хворобу. Також майте на увазі, що певні держави дотримуються додаткових законодавчих вказівок щодо політики щодо хворих на робочому місці в межах своєї юрисдикції. У той час як FMLA скасовує постанови щодо лікарняних відпусток на державному рівні, переконайтеся, що всі інші аспекти політики вашої компанії відповідають державним законам. Наприклад, штат Вісконсін передбачає, що роботодавець може відрахувати заробітну плату з зарплати працівника через відключення від хвороби ", лише якщо відрахування проводиться у поєднанні з добросовісною політикою оплати праці, яка передбачає оплату прогулів, які трапляються через хворобу або аварія. '

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.