Закони про заробітну плату та понаднормовий час

Федеральний Закон про стандарти справедливої ​​праці охоплює вимоги щодо мінімальної заробітної плати та понаднормових робіт для багатьох підприємств по всій території США. Власники підприємств повинні переконатися, що їхні компанії працюють відповідно до цих законів. Тим, хто не загрожує значними штрафами чи штрафами. Компанії, які порушують цей акт, можуть загрожувати фінансовими штрафами до 10 000 доларів США. Повторні діячі порушників можуть навіть зіткнутися з тюрмою.

Хто охоплений

Міністерство праці США говорить, що Закон про справедливі норми праці охоплює понад 130 мільйонів працівників США. Загалом, цей акт охоплює підприємства, які генерують 500 000 доларів США або більше в річному обсязі ділового долара. Акт, однак, має винятки. Він не охоплює лікарні, установи, що займаються доглядом за хворими, школи для дітей з фізичними обмеженнями або обдарованими, дошкільні заклади, початкові школи або середні школи, вищі навчальні заклади, або федеральні, штатні чи місцеві органи влади.

Закони про мінімальну заробітну плату

Компанії, що регулюються Законом про справедливі норми праці, повинні платити своїм працівникам мінімальну заробітну плату в розмірі 7,25 дол. США на годину. Це справедливо, навіть якщо держава, в якій вони працюють, має меншу необхідну мінімальну заробітну плату. У Техасі мінімальна заробітна плата штату та мінімальна федеральна заробітна плата однакові.

Вимоги щодо понаднормового режиму

Закон також вимагає від роботодавців додатково оплачувати робітників за погодинну оплату за будь-які години, які вони проходять за стандартні 40 годин у певний робочий тиждень. Роботодавці, які регулюються Законом про справедливі норми праці, повинні платити цим працівникам не менше ніж у півтора раза від їх звичайної ставки оплати за будь-які години, відпрацьовані за 40.

Не всі працівники повинні отримувати оплату понаднормово. Взагалі роботодавці не повинні платити своїм зарплатним працівникам понаднормово.

Молодіжні працівники

Роботодавці можуть виплачувати молодим працівникам віком до 20 років мінімальну заробітну плату не менше 4,25 долара на годину. Роботодавці, однак, не можуть замінювати працівників, щоб наймати заміни за мінімальною погодинною зарплатою для молоді.

Без обмежень на годину

Закон про норми справедливої ​​праці не обмежує кількість годин у день або кількість днів на тиждень, на які можуть працювати працівники старше 15 років. Він також не обмежує кількість понаднормових годин, які працівники можуть зареєструвати, якщо їм оплачують належну погодинну ставку за ці додаткові години.

Облік

Усі підприємства, на які поширюється Закон про справедливі норми праці, зобов'язані вести точну документацію щодо кожного свого працівника. Ці записи повинні підраховувати заробітну плату найманих працівників, відпрацьовані години, погодинну ставку оплати праці, адресу, стать, професію та іншу основну інформацію.

Молодіжні працівники

Підлітки, яким виповнилося 14 або 15 років, можуть працювати поза шкільною годиною з 7 ранку до 19 вечора. З 1 червня, хоча працівники Дня праці, 14- та 15-річні працівники можуть працювати до 21:00. Закон про справедливі норми праці не дозволяє роботодавцям робити ці працівники працюють більше трьох годин у шкільний день, 18 годин у шкільний тиждень, вісім годин у нешкільний день та 40 годин у нешкільний тиждень.

Працівники, які досягли 16 років і більше, не мають обмежень щодо годин роботи. Вони можуть працювати в будь-який день у будь-який час доби.

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.