Проблеми різноманітності на робочому місці

Проблеми, пов'язані з різноманітністю, є майже на кожному робочому місці, будь то гігантські корпорації чи малі бізнес-операції. Глобалізований діловий світ збільшив потребу людей у ​​всіх сферах життя. Конфлікт є природною частиною цього процесу і, якщо це здоровим чином вирішується, може зблизити групу працівників. Різноманітність стосується відмінностей між людьми та прийняття та відзначення цих відмінностей, згідно зі статтею про різноманітність у 2002 році аспірантами та викладачами університету Флориди.

Значущість

Проблеми різноманітності на робочих місцях несуть значну владу над успіхом компанії. Проблеми - це те, що покращує стосунки з працівниками та сприяє різноманітності, якщо поводитися з ними правильно. Якщо поводитись неправильно, компанія може розвалитися, стикатися з судовими позовами і витрачати більше часу на вирішення конфлікту, ніж бути продуктивним, повідомляє Університет Флориди. Ці проблеми, якщо їх вирішувати здоровим способом, підштовхують людей до зростання, покращуючи продуктивність праці та стосунки з працівниками, зменшуючи напругу на робочому місці та спричиняючи позитивне місце для роботи.

Типи

Існує кілька видів різноманітності на робочому місці. Ці питання зміцнять компанію, яка їх охоплює, і зруйнує таку, яка цього не робить. Спілкування має важливе значення для різноманітності на робочому місці. Кожна людина та культурна група спілкуються по-різному. Співробітники часто можуть неправильно тлумачити тон, електронні листи та мову тіла, а також не в змозі взаємодіяти належним чином. Співробітники, які чинять опір змінам, є значним бар'єром різноманітності. Якщо когось виховали певним чином, йому важко адаптуватися протягом ночі. Для одних легше, для інших складніше. У будь-якому випадку навіть один стійкий працівник може скинути рівновагу. Якщо управління не на 100 відсотків відстає від плану різноманітності, це служить каменем спотикання. Бізнес потребує свого керівника на борту, який приймає основні рішення для досягнення максимальних результатів. Різноманітність не може процвітати без підтримуючого менеджера.

Помилкові уявлення

Люди часто винятково пов'язують слово "різноманітність" з питаннями полікультурності, але воно також охоплює відмінності у віці, статі, сексуальній орієнтації, релігії, передумови та становищі влади. Невизнання та врахування цього може призвести до ненавмисної дискримінації певних груп. Люди часто настільки споживаються в культурних питаннях, що не в змозі справедливо ставитися до інших вікових, сексуальних орієнтацій та релігійних груп. Там, де є різниця і відзначається ця різниця, там є різноманітність.

Рішення

Подолати проблеми різноманітності на робочому місці можна за допомогою декількох методів. Кожне робоче місце відрізняється, тому деякі тактики працюють краще, ніж інші, в різних умовах. Виходьте з офісу на вихідні або у вихідний день. Проведіть час разом. Ходіть на боулінг пару разів на місяць або вирушайте на вихідні в гори. Призначте щомісячний або повний робочий день мотиватор різноманітності від вашого персоналу. Зробіть цю особу відповідальною за підтримку роботи офісу з різноманітністю. Мотивуйте когось взяти на себе додаткове завдання, запропонувавши додатковий тиждень оплачуваної відпустки, якщо ви можете собі це дозволити. Розробити політику відкритих дверей. Управління та людські ресурси повинні бути доступними для питань, пов'язаних із різноманітністю. Це спонукатиме співробітників висловлювати почуття та побоювання, а, в свою чергу, керівництво буде знати, що потрібно вдосконалити.

Переваги

Різноманітний персонал може принести велику користь компанії, яка сприймає її відмінності. Це починається з плану дій та готовності керівника очолити ініціативу. Коли це відбувається, користь велика. Різноманітне робоче місце приносить до столу перспективи. Різноманітне робоче місце сприяє здатності компанії адаптуватися до будь-якої ситуації. Різноманітність представлених груп персоналу може принести рішення, які змістять весь офіс на новий спосіб мислення, відповідно до статті про різноманітність, яку надає The Multikultural Advantage. Різноманітне робоче місце дозволяє вашій компанії охопити більше людей і, в свою чергу, отримати більше бізнесу.

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.