Як добре сказати працівникам, що вони не отримують бонусів

Коли компанія видає бонуси працівникам, ці працівники розраховують отримувати свої бонуси щороку. На жаль, компанії іноді повинні знімати бонуси, щоб зменшити витрати, особливо під час рецесій та інших повільних періодів бізнесу. Сказати працівникам, що вони більше не отримуватимуть бонусів, найкраще робити, залишаючись люб’язними та уважними. Співробітники, природно, будуть засмучені, тому передача повідомлення дружно подушує удар.

1.

Зателефонуйте на зустріч з усіма працівниками. Особиста зустріч з працівниками надає особистого дотику до нещасного оголошення. Якщо ваш бізнес складається з декількох локацій, зустріч з працівниками може бути неможливою. У такому випадку спілкуйтеся електронною поштою.

2.

Поясніть, що компанія не видаватиме грошові бонуси за поточний рік. Скажіть працівникам, що ви не прийшли до рішення легко, і ви розумієте всіх, хто отримав премію в минулому, очікували і за поточний рік. Звучайте співчутливим і турботливим, не робіть оголошення монотонним голосом із виразним обличчям.

3.

Підкресліть, що рішення про припинення бонусів суворо пов'язане з бізнесом. Вам не потрібно вникати в усі деталі, але поясніть, що результативність праці працівників не вплинула на ваше рішення. Навіть якщо причини, пов'язані з рішенням, були через зниження виробництва та нижчі показники, ніж в останні роки, не згадуйте про це працівникам. Поклавши частину провини на працівників за те, що вони втрачають бонуси, ефективно говорять: "Вина ваша", незалежно від того, як ви намагаєтеся її розкрутити.

4.

Запевняйте працівників про здоров’я компанії. Коли компанія забирає бонуси, працівники можуть почати думати, що компанія бореться. Такі типи думок можуть призвести до погіршення продуктивності, оскільки працівники відволікаються і турбуються.

5.

Висловіть довіру працівникам та закликайте їх продовжувати наполегливо працювати та намагатися вдосконалюватися. Коли співробітник чує, що бонуси були забрані, йому природно відчувати себе немотивованим і млявим. Обов’язково співробітники продовжують наполегливо працювати, щоб бізнес не сповільнювався.

Порада

  • Якщо продуктивність ваших співробітників є головною причиною, чому вам довелося знімати бонуси, вирішіть питання ефективності на окремій зустрічі.

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.