Як задокументувати інцидент знущання працівника

Залякування працівників - це серйозна справа, яка впливає на жертву, колег та загальну мораль на робочому місці. Ви повинні задокументувати інцидент знущання на робочому місці, щоб отримати факти, створити план подолання проблеми та показати, що роботодавець працює над тим, щоб допомогти потерпілому. Якщо роботодавець не зареєструє знущання, а шкідливі поведінки продовжуються, він може стати юридично відповідальним перед потерпілим за заподіяну шкоду.

1.

Поговоріть з потерпілим. Попросіть його описати інцидент та записати особистий рахунок, включаючи дати, час та залучених працівників. Робіть замітки. Він може запропонувати частину інформації усно, яку він не записує, бо засмучений. Запитайте імена свідків і запишіть імена. Запитайте, чи траплялося це з ним раніше. Запишіть деталі, якщо вони є.

2.

Поговоріть із кожним свідком окремо. Попросіть опис інциденту та письмовий рахунок у кожної людини. Скажіть свідкам, щоб вони включали дати, час та імена осіб, причетних до знущань.

3.

Поговоріть з працівником, який ображає право Запитайте її версію про те, що сталося, і детальний письмовий виклад.

4.

Заповніть загальну форму інциденту. Створіть її, якщо роботодавець не має стандартної форми інцидентів. Докладно описуйте обліковий запис жертви, використовуючи той, який він написав, і посилайтесь на ваші записки. Не представляйте інформацію, яку ви не могли підтвердити зі свідками чи злочинцем як факт, зауважте, що це описав потерпілий. Зверніть увагу, коли свідок підтверджує інформацію, яку жертва розголосила, та називайте її. Запишіть обліковий запис правопорушника. Включайте дати та імена кожного залученого працівника. До звіту додайте всі письмові рахунки.

Порада

  • Дотримуйтесь політику компанії щодо дисциплінування знущань із працівників.

Увага

  • Не звинувачуйте злочинця, якщо ви не підтвердили факти справи чи не розмовляли з потерпілою та свідками.

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.