5 кроків для найму працівників

Співробітники бізнесу виконують завдання, які продовжують його працювати щодня, а також створюють та впливають на корпоративну культуру бізнесу. Вибір працівників, які володіють правильними навичками для роботи, яку вони будуть виконувати, і які відповідають тій структурі бізнесу, яка вже існує, є викликом для власників та фахівців з персоналу, які приймають рішення щодо найму.

Створіть контрольний список найму

З усіма вашими діловими консультантами, наставниками та веб-сайтами з бізнес-тематикою ви навряд чи матимете дефіцит порад, що стосується процесу найму. У кожного джерела є своя кількість кроків та кращих практик пошуку ідеального працівника. За даними Inc.com, наймання працівників - це фактично стратегічне рішення, яке може вплинути на конкурентну позицію бізнесу. Починаючи процес, створіть контрольний список із тими якостями, які є найважливішими для вас у працівника. Також перелічіть кроки, які ви плануєте здійснити в процесі найму, щоб послужити керівництвом під час пошуку.

Напишіть опис роботи

Коли ви дізнаєтесь, якого типу кандидата ви шукаєте, ви можете опублікувати опис вакансії або допомогу, яку ви хочете, щоб шукати лінію. Це означає, що спочатку потрібно написати посадову інструкцію, яка буде корисна для залучення кваліфікованих та зацікавлених кандидатів. Цей опис вашої роботи може допомогти вам зрозуміти очікування від роботи та коли настане час навчати нового працівника. Американська адміністрація малого бізнесу відзначає важливість встановлення інструкцій щодо прийнятності для працівника, які відповідають нормам зайнятості. Наприклад, якщо ваша посадова інструкція включає використання важкої техніки, вкажіть, що повинні застосовуватися лише працівники, які мають належні облікові дані.

Проведення інтерв'ю

Як тільки ви отримаєте резюме від зацікавлених кандидатів на роботу, ви можете почати проводити співбесіди. Цей крок процесу залежить від кількості кандидатів, яких ви хочете розглянути. Наприклад, якщо на відкриття вашої роботи подають заявку лише декілька людей, найкращим може бути індивідуальне співбесіду. Якщо звертаються сотні, ви можете заощадити час, проводячи короткі телефонні інтерв'ю перед тим, як перейти до індивідуальних інтерв'ю з найкращими кандидатами, а потім повторне інтерв'ю з найкращими варіантами. Inc.com відзначає важливість адаптації запитань про співбесіду до вашого конкретного бізнесу. На веб-сайті також пропонується скористатись формою оцінювання кандидатів, щоб відзначити, наскільки успішно працює кожен кандидат на кожному етапі процесу перевірки та співбесіди.

Переговоріть пропозицію роботи

Вибравши кандидата, якого ви бажаєте прийняти на роботу, ви повинні зробити офіційну пропозицію про роботу. Це може мати форму письмового договору або усну пропозицію, яка створює контракт, що мається на увазі. Кандидат може захотіти домовитись про вищу заробітну плату, більш вигідні виплати або іншу дату початку, ніж ви мали на увазі. Адміністрація малого бізнесу США відзначає важливість починати з настанов щодо мінімальної заробітної плати та виплат, які виходять із штату та федерального законодавства про зайнятість, щоб гарантувати, що пропонована вами компенсація є справедливою та законною. Перш ніж робити пропозицію, визначте, скільки коштує особа у вашому бізнесі та чи задовольнив би наступний кандидат в черзі потреби відкриття.

Слідувати

Навіть після того, як ви найняли працівника, процес найму не закінчився. Щоб підготуватися до майбутнього найму та забезпечити, щоб новий працівник добре інтегрувався з вашою наявною робочою силою, налаштуйте процес подальшого спостереження. Зверніться до свого нового працівника через місяць або службу, щоб поговорити про будь-які затяжні питання щодо зайнятості чи проблеми на робочому місці. Ви також повинні забезпечити, щоб робочий простір вашого нового працівника відповідав настановам безпеки, згідно з даними Адміністрації малого бізнесу США.

Коли працівник виїжджає, проведіть співбесіду, щоб дізнатись, чому ваші працівники вирішують поїхати в інше місце. Використовуйте цю інформацію в майбутньому для вибору кандидатів, які будуть лояльними і підходять для посади та для вашого бізнесу.

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.