Інструменти для організацій для поліпшення балансу між роботою та життям

Клініка Майо повідомляє, що наслідки поганого балансу між робочим та життям включають втому, втрачений час із родиною та друзями та більші навантаження. Виконавчий комітет корпорації повідомляє, що в 2009 році лише 30 відсотків опитаних працівників вважали, що вони мають хороший баланс між робочим та особистим життям. Це бути успішним на роботі та керувати щасливим, здоровим домашнім життям. Роботодавці можуть допомогти, надаючи ефективні інструменти для покращення балансу між робочим та життєвим життям та зменшення напруги на роботі для своїх працівників.

Гнучкі графіки роботи

Гнучкий графік роботи - один із найбільш оцінених інструментів балансу між робочим та особистим життям. Flex-time, який дозволяє працівникам вечорами чи вихідними працювати 40-годинний робочий тиждень, заплачений час на волонтерство, літні години з півдня на п'ятницю, чотириденні робочі тижні та плани спільного використання двох працівників, щоб виконати одну роботу забезпечують гнучкість працівників для управління особистим життям та досягнення успіху на роботі. Співробітники відчувають менше стресу щодо того, щоб витратити час на призначення зубного лікаря або коли їхні діти додому зі школи, коли їх графіки роботи гнучкі.

Політика балансу між роботою та життям

Політика балансу між робочим та особистим життям забезпечує зв’язок та документацію щодо зобов'язань та програм компанії щодо професійного життя. Написані та опубліковані політики, що визначають очікування та програми щодо професійного життя, створюють культуру, яка спонукає працівників керувати стресом, часом та роботою та дає їм змогу бути більш продуктивними та щасливими на роботі та вдома. Письмова політика також спонукає керівників та наглядових працівників підтримувати програми співпраці між життям та життям зі своїми працівниками, покращуючи робочі стосунки та середовище.

Телекомунікації

Дозволяти працівникам працювати з дому або на повний робочий день, або на частину робочого тижня - це інструмент балансу між робочим та особистим життям, який скорочує накладні витрати та зменшує чи усуває переїзд на роботу працівників. Це також дозволяє роботодавцям отримувати переваги від топ-працівників, які знаходяться далеко від робочого місця.

Життєві послуги

Служби життєзабезпечення - це засоби професійного життя, які забезпечують зручність та комфорт зайнятим працівникам. Такі переваги, як дитячий садок, послуги консьєржа для автосервісу, хімчистка та вечеря на виїзді для пізнього перебування в офісі, членство в тренажерному залі та приміщення на тренуваннях дозволяють працівникам краще керувати особистим життям на роботі чи на роботі шлях до роботи та з неї.

Найкращі роботодавці за баланс роботи та життя

У 2011 році Glassdoor.com створив список провідних компаній для збалансованості роботи та життя за рейтингами працівників. До списку компаній належать Nestle Purina, Facebook, Colgate-Palmolive, DuPont, Southwest Airlines, General Mills, Scottrade, Chevron та Intuit. Співробітники описують ці компанії як «хороші, великі, фантастичні та казкові» переваги та відданість балансу між робочим та життєвим життям.

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.