5 Виключення із Закону про справедливі норми праці

Закон про справедливі норми праці існує для захисту прав та сприяння добробуту працівників у США, його положення встановлюють мінімальну заробітну плату, забороняють дитячу працю та окреслюють норми понаднормових норм. Багато робочих місць у США регулюються Законом про справедливі норми праці, хоча винятків є декілька.

Довірені працівники з продажу

Розділи 779.411 - 779.419 Закону про норми справедливої ​​праці детально звільняють від обов'язкових платежів за понаднормовий час для працівників, які працюють в роздрібній торгівлі або в закладах обслуговування. Щоб отримати право на звільнення, більше половини заробітку працівника має надходити за рахунок комісій, а загальний заробіток повинен становити щонайменше півтора рази менший розмір мінімальної заробітної плати за кожну відпрацьовану годину.

Комп'ютерні професіонали

Спеціалісти з комп’ютерів звільняються від положень Закону про оплату понаднормових робіт за певних обставин. Відповідно до розділу 13 (а) 17 Закону, звільнені фахівці з комп’ютерів повинні заробляти щонайменше 455 доларів на тиждень на основі зарплати або 27,63 долара на годину. Для виконання своєї роботи потрібно вимагати високого рівня кваліфікації та / або досвіду, а посадові посади, перелічені Міністерством праці, включають системного аналітика, комп'ютерного програміста та програмного інженера. Основні обов'язки цих працівників повинні складатися з одного або поєднання наступного: застосування методик та процедур аналізу систем або проектування, розробка, документація, аналіз, створення, тестування або модифікація комп'ютерних програм, пов'язаних з операційними системами машин.

Виконавче звільнення

Виконавчі працівники звільняються від положень про понаднормовий та мінімальний розмір оплати праці Закону про справедливі норми праці, якщо вони відповідають наступним тестам: їм потрібно виплачувати заробітну плату і становити не менше 455 доларів на тиждень, їх основним обов'язком має бути управління організацією або відділ або підрозділ всередині нього, вони повинні керувати роботою двох або більше штатних працівників, і вони повинні мати повноваження наймати та звільняти працівників.

Робітники сільського господарства

Вибрана група працівників сільського господарства може бути звільнена від норм Закону про мінімальну заробітну плату та понаднормовий робочий день у певних ситуаціях. Сюди входять працівники сільського господарства, які є безпосередніми родичами роботодавця, ті, чия робота зосереджена на виробництві худоби, місцеві робітники збору врожаю, які виплачуються за частковою ставкою, та неповнолітні неповнолітні (16 років або молодші), які виплачуються за частковою ставкою в робочі місця, де цей спосіб оплати є традицією, коли вони працюють у тому ж господарстві, що і їхні батьки. Додаткові норми можуть також обмежувати право людини до цих звільнень, наприклад, Міністерство праці США зазначає, що "існують численні обмеження щодо працевлаштування неповнолітніх, які не досягли 16-річного віку, особливо на професіях, оголошених секретарем праці небезпечними".

Сезонні та рекреаційні працівники

Працівники, які працюють у певних сезонних та рекреаційних закладах, можуть бути звільнені від положень Закону щодо мінімальної заробітної плати та понаднормових платежів, як це детально визначено розділом 13 (а) (3). Для участі в цих винятках "розваги" або "рекреаційні заклади" не можуть діяти більше семи місяців у календарному році, або, якщо це відбувається, "його середні надходження за будь-які шість місяців такого року були (не можуть бути) більше 33-1 / 3 відсотка від його середніх надходжень за інші шість місяців цього року. ”Щоб працівники могли претендувати на звільнення від положень про мінімальну заробітну плату та понаднормовий час, вони повинні бути безпосередньо використані у звільненому закладі.

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.