Обтяжений VS Ненавантажений фонд оплати праці

Витрати на працевлаштування працівника набагато перевищують просту річну зарплату або погодинну оплату реклами, яку здійснює ваш бізнес. Ці витрати зафіксовані в поняттях обтяжених і необтяжених зарплат. Ненавантажений фонд заробітної плати по суті є базовою ставкою оплати, але коли ви додаєте такі витрати, як податки, страхування та пільги, ви отримуєте обтяжені показники оплати праці. Обтяжена заробітна плата дуже багато розповідає про ваші справжні витрати на оплату праці як власника бізнесу, про те, що ви можете дозволити собі оплатити, і скільки потрібно виставити ставки, коли ви працюєте за новим бізнесом.

Адміністрація з оплати праці

Управління функцією оплати праці є одним із найважливіших аспектів ведення вашого малого бізнесу. У вас є кілька областей відповідальності. Наприклад, облік нарахування заробітної плати включає підрахунок заробітку ваших співробітників, підрахунок їх утримання, правильне записування всіх видів заробітної плати, подання звітності та підготовку річних податкових декларацій. Це вимагає уважної уваги до конфіденційності інформації ваших співробітників, а також дотримання загальноприйнятих принципів бухгалтерського обліку та глибокого розуміння федеральних, державних та місцевих законів. Адміністрація з оплати праці - ключова сфера, яка допоможе вам розібратися у прибутковості та фінансовому здоров’ї вашої організації, а також у вашій життєздатності з точки зору конкуренції на контракти та проекти.

Обтяжена зарплата

Обтяжена заробітна плата стосується витрат, що перевищують валову компенсацію, яку ви несете працівнику за виконання роботи за вас. Ви, можливо, добре знайомі з валовою зарплатою або погодинною заробітною платою своїх працівників, але існує незліченна кількість «прихованих» витрат на працевлаштування працівників. Сюди входять обов'язкові статті, такі як податки, соціальне забезпечення, компенсація працівникам, страхування від безробіття та понаднормовий робочий день. Вони також включають пільги, які ви бажаєте додати, щоб залишатися конкурентоспроможними для інших роботодавців, наприклад оплачуваний вихідний час, медичне страхування та пенсійні виплати. У деяких галузях промисловості, таких як будівництво та інші небезпечні напрямки робіт, навантаження на оплату праці може включати нормативні елементи, такі як навчання, обмундирування чи засоби безпеки. Ви також можете почути обтяжену заробітну плату, яку називають накладними, непрямими витратами чи трудовими навантаженнями.

Ненавантажений фонд оплати праці

Навпаки, необтяжена зарплата - це просто валова компенсація - сума, яку ваш бізнес виплачує до навантаження на працю. Підрядники, які конкурують за бізнес, часто використовують необгрунтовані показники заробітної плати для проектування витрат і розрахунків за початковою заявкою. Окрім того, деякі страхові компанії хочуть, щоб неоплачені цифри заробітної плати визначали премію вашої компанії.

Розрахуйте свою ставку

Це повчально з'ясувати, скільки коштує вам заробітна плата ваших працівників. Існує кілька способів обчислити задану ступінь навантаження працівника. Однією з найпоширеніших формул є додавання загальної вартості навантаження на працю до валової вартості необтяженої праці та поділ відповіді на кількість реальних робочих годин. Наприклад, візьміть працівника, який заробляє 20 доларів на годину, а після свят розраховуються вихідні та вихідні дні, що працівник працює 2000 годин на рік. Це дорівнює невимушеній вартості праці в 40 000 доларів на рік. Зараз цифри навантаження на працю у вигляді податків, витрат на навчання, медичного страхування, 401 (к), бонусів або збільшення, складаючи, як приклад, 24 000 доларів на рік. Це робить вашу загальну вартість праці для цього працівника 64 000 доларів. Розділіть це на робочий час, а обтяжена заробітна плата цього працівника становить 32 долари на годину.

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.