Переваги планів розподілу прибутку

План розподілу прибутку, який також називають відкладеним планом розподілу прибутку, дає працівникам частку у прибутках компанії, виходячи із заробітку компанії. Плани розподілу прибутку для працівників мають чіткі переваги, що сприяють загальній моралі та підсумковій діяльності малого бізнесу.

Лояльність

Лояльність істотно зростає з виплатою. Співробітники, яким пропонується можливість брати участь у плану розподілу прибутку, вкладають більше відданості своїй посаді через пряму винагороду, пов'язану з нею. Крім того, він показує, що компанія вкладається і в співробітників, і створює відчуття паритету, а не складу титулів і звань, працівники вважають себе за статус асоційованого партнера і більше як власника.

Продуктивність

Співробітники, вкладені в план розподілу прибутку, починають брати на себе власність бізнесу, оскільки їхня робоча роль стає більш визначеною їх внеском. "План, який винагороджує працівників часткою плодів їх праці, залучає прямий зв'язок між роботою та винагородою", - пише Стю Уотсон для Фонду Едварда Лоу. Продуктивність підтримує більш високий рівень, коли працівникам надається можливість ділитися в прибутку, який вони створюють своїми зусиллями, а не просто компенсуватися часом на роботі.

Податкові пільги

Співробітники можуть використовувати 401 тис. Доларів як інструмент утримання податку на податки на доходи фізичних осіб, зменшуючи скоригований валовий дохід, захищаючи внески на розподіл прибутку в плані, відкладеній податком. Внески на 401 тисячу податків оподатковуються лише в момент зняття коштів, що дозволяє внескам працівника збільшувати відстрочений податок до моменту вилучення коштів або їх розсіювання у виплатах.

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.