Як побудувати тест на технічні навички для потенційних працівників

Якщо ваш малий бізнес наймає працівників, яким необхідні технічні навички, щоб адекватно виконати роботу, тест на технічні навички може допомогти вам визначити, кого взяти на співбесіду та кого найняти. Однак тест на технічні навички, який не належним чином вимірює необхідні для роботи навички, може призвести до того, що ви наймаєте або не помічаєте невірних людей - іноді вирішальна помилка, особливо в малому бізнесі. Тест на технічні навички повинен включати демонстрацію практичних навичок, змістовних знань та питань застосування.

Послуги тестування технічних навичок

Такі компанії, як Career Step, Criteria Corporation та eSkill пропонують тести на технічні навички, які ви можете налаштувати для своєї галузі. Коли ви будуєте тест на технічні навички, використовуючи ці компанії, ви вибираєте навички, які хотіли б перевірити, і компанія створює питання. Використання професійного сервісу для створення тесту на технічні навички дає вам кілька переваг: Ви можете бути впевнені, що питання точно вимірюють майстерність, тести часто можна розміщувати в Інтернеті з невеликим клопотом, і легше забезпечити різні претенденти отримати різні тести, мінімізація обману. Однак деякі роботодавці вважають за краще створити власні тести, щоб вони могли розробляти питання, що безпосередньо стосуються їх бізнесу.

Складання власного тесту

Якщо ви вирішили написати власний тест на технічні навички, почніть зі складання списку навичок, на які ви хотіли б протестувати. Будьте максимально конкретними. Наприклад, не просто писати "навички роботи з комп'ютером". Натомість напишіть "вміння створювати професійні документи за допомогою Microsoft Word і Publisher" або "знання HTML". Створіть низку запитань, які задають потенційним працівникам загальні знання про ці вміння. Наприклад, ви можете попросити потенційних співробітників пояснити, для чого різні офісні програмні продукти є найбільш корисними. Також включайте практичні запитання, які вимагають від потенційних працівників участі у тестуванні навичок. Наприклад, ви можете попросити їх ввести абзац, створити електронну таблицю або написати якийсь HTML-код. Нарешті, включіть розділ з практичними питаннями про вашу галузь. Наприклад, ви можете попросити співробітників описати вид електронної таблиці, яку вони створили для реєстрації годин працівників.

Складність питань

Хоча запитання не повинні бути настільки простими, що люди, які не мають тесту навичок, на який ви тестуєтесь, зможуть відповісти на них, вони не повинні бути настільки складними, щоб вони натрапили на більшість людей, які мають цей рівень кваліфікації. Натомість задайте питання, що стосуються того, що робить ваша компанія щодня. Наприклад, якщо ви невеликий власник готелю, який тестує потенційного співробітника щодо обслуговування клієнтів, задайте питання про ключові поняття, які працівник повинен пам’ятати у випадку помилки бронювання номерів.

Юридичні питання

Створюючи тест на технічні навички, ви повинні переконатися, що ви дотримуєтесь законів про рівні можливості працевлаштування, які застосовуються Комісією з рівних можливостей зайнятості. Цей закон вимагає, щоб заявники різних статей, етнічних груп, релігійних приналежностей та інших осіб із захищеними статусами проходили однакові випробування. Крім того, для людей з обмеженими можливостями необхідно забезпечити розумне житло. Навіть якщо потенційний працівник не був прийнятий на роботу, вона може подати позов, якщо вважає, що її захист рівності був порушений законодавством ЄЕОК.

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.