Як розрахувати розмір оплати праці для звільнених заробітної плати працівників?

Деякі працівники заробітної плати не підпадають під дію положень про понаднормовий і мінімальний розмір оплати праці Закону про справедливі норми праці. Це не означає, що ці працівники не захищені FLSA. Їм потрібно виплатити заздалегідь встановлену суму та повинні відповідати вимогам FLSA, щоб вважатись звільненою. Зазвичай зарплата звільненому працівнику може не зменшуватися, якщо вона виконує якусь роботу протягом робочого тижня. Однак є винятки, які дозволяють роботодавцю за певних обставин робити відрахування із зарплати звільненого працівника.

Огляд звільнених працівників

Відповідно до FLSA, працівнику необхідно виплачувати щонайменше 455 доларів на тиждень або 23 600 доларів США щорічно, щоб визнати його звільненим. Крім того, працівник повинен виконувати кваліфіковану роботу. Фактичні посадові обов'язки - це те, що рахується, а не назва роботи. Викладачі, адвокати, лікарі та інші фахівці, які повинні мати високий рівень освіти та кваліфікації, можуть бути звільнені. Поза торговими представниками також є звільнені працівники. Виконавчі та керівники, які здійснюють нагляд за принаймні двома підлеглими та адміністративними працівниками, обов'язки яких в основному є керівними, можуть претендувати на статус звільнених. Деякі працівники комп’ютерів можуть вважатися звільненими, якщо їх виплачувати заробітною платою.

Допустимі відрахування від виплат заробітної плати працівникам

Інколи працівники повинні брати відпустку, щоб виконувати функції присяжних, свідків у судових справах або виконувати військові зобов'язання. У цих ситуаціях роботодавці не можуть знижувати зарплату звільненого працівника. Однак роботодавець може відрахувати суму, яку працівник отримує за ці види діяльності, як компенсацію.

Пропорційну суму допустимо, якщо звільнений працівник приймає принаймні один вихідний день з особистих причин, крім хвороби чи втрати працездатності. Відрахування з цих станів здоров'я допускаються лише в тому випадку, якщо роботодавець має програму надання компенсації або працівник приймає неоплачувану відпустку відповідно до положень Закону про сімейний відпустку. Відрахування також вважаються належними, коли працівник починає роботу або покидає роботу в середині робочого тижня.

Зниження виплат дозволено в рамках дисциплінарного відсторонення звільненого працівника, якщо призупинення дії принаймні одного повного дня. Це ж правило застосовується, якщо працівник штрафується за значне порушення безпеки.

Розрахунок заробітної плати

Коли проводиться відрахування із заробітної плати звільненого працівника, воно зазвичай базується на щоденній ставці оплати праці. Щоб знайти щоденну ставку оплати праці, розділіть річну зарплату працівника на 52, щоб обчислити тижневу ставку. Далі поділіть тижневу ставку на кількість днів, коли працівник зазвичай працює. Наприклад, якщо щорічна зарплата становить 39 000 доларів, і працівник повинен працювати п'ять днів на тиждень, діліть 39 000 доларів на 52, а потім на п'ять, щоб досягти денної норми в 150 доларів.

Помножте денну ставку на кількість пропущених днів та віднімайте результат від звичайної суми оплати. Припустимо, працівник, який має щоденну ставку оплати у розмірі 150 доларів США, пропускає два дні і виплачується щотижня. Два дні за 150 доларів доходить до 300 доларів. Відняти 300 доларів від суми 750 доларів за тиждень, щоб розрахувати загальну зарплату в розмірі 450 доларів.

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.