Фактори, що впливають на метод відбору HR

Багато малих підприємств залежать від експертизи відділу кадрів для прийняття важливих рішень щодо найму від імені компанії. Вибір правильних кандидатів на заміщення вакансії в компанії може бути складним, але існують деякі загальні фактори, які впливають на метод відбору персоналу. Власник бізнесу та її персонал з персоналу повинні розуміти і цінувати однакові фактори, щоб працівники, яких вони наймали, відповідали кваліфікації та відповідали культурі компанії.

Відповідний досвід

Відповідний досвід роботи, мабуть, є найважливішим фактором, який впливає на метод вибору HR. Відповідний досвід роботи, необхідний роботодавцю, багато в чому залежить від наявної посади та рівня навичок, необхідних для виконання обов'язків на посаді. Персонал з персоналу спочатку переглядає відповідний досвід роботи кандидатів на роботу, переглядаючи їх резюме. Кандидати, які не мають відповідного досвіду роботи, зазвичай усуваються з процесу відбору роботи. Роботодавці прагнуть найняти кандидатів з відповідним досвідом, оскільки це економить час та гроші компанії на підготовці працівника. Роботодавці також прагнуть зменшити плинність працівників, наймаючи кваліфікованих заявників.

Освіта

Досягнення освіти також відіграють певну роль у прийнятті рішень щодо найму компанії. Деякі посади вимагають певних галузевих знань, які часто отримують після закінчення програми. Наприклад, компанія, яка бажає взяти на роботу зареєстровану медсестру, швидше за все, вимагатиме, щоб кандидати мали ступінь медсестри для розгляду роботи в відділі кадрів. Досягнення освіти не тільки виступає фактором прийняття рішень про прийняття на роботу, але для деяких роботодавців також є фактором і спосіб навчання. Деякі компанії вважають за краще найняти кандидатів, які закінчили певні вищі навчальні заклади, або компанія може віддати перевагу не наймати кандидатів, які отримали ступінь за допомогою програм онлайн-навчання.

Переїзд

Одним із факторів, що впливають на процес відбору для відділу кадрів, є географічне розташування кандидата на роботу. Більшість працівників вважають за краще найняти працівників, які проживають у місцевій місцевості. Роботодавці вважають за краще найняти місцевих кандидатів, оскільки це пришвидшує процес найму та економить гроші роботодавця на процесі співбесіди та на платі за переїзд. Хоча більшість роботодавців прагнуть найняти місцевих кандидатів, щоб заощадити час та гроші, деякі роботодавці вирішують зробити процес подання заявок відкритим для осіб, які проживають в інших штатах. Якщо місцеві кандидати не відповідають кваліфікації роботодавця для роботи, HR зазвичай шукає регіональних кандидатів наступним, перш ніж розширити пошук до національних та глобальних кандидатів.

Вимоги до зарплати

Вимоги до зарплати кандидата на роботу впливають на процес відбору кадрів. Роботодавці зазвичай встановлюють максимальну зарплату для відкритої вакансії. Кандидати, яким потрібна заробітна плата, більша від пропонованої роботодавцем, зазвичай виключаються з процесу відбору. Деякі компанії вирішують домовитися про зарплату з привабливими кандидатами, оскільки вони бажають зберегти свої таланти та навички. Керівники кадрів також розглядають нинішню зарплату кандидата на роботу. Якщо поточна або попередня зарплата кандидата недостатньо конкурентоспроможною, роботодавець може не вважати кандидата на роботу.

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.