Веселі способи сприяння опитуванням працівників

Залучення ваших працівників до участі в опитуваннях компаній може виявитися складним. Деякі працівники вважають за краще не передавати можливість висловити свою думку чи занепокоєння. Після поширення форм опитування кілька разів, ви можете виявити, що лише деякі працівники заповнюють та повертають їх. Співробітники зазвичай розглядають опитування як додаткову роботу, додаткову клопоту чи акт самознищення, щоб цього уникнути. Подумайте про творчі способи просувати своє опитування, щоб змусити співробітників вітати можливість запропонувати відгуки.

Цілі опитування

Опитування дає вам інструмент, що дозволяє співробітникам коментувати своє робоче середовище. Боси, менеджери та власники компаній часто зацікавлені почути від працівників щодо досвіду роботи для поліпшення відносин між працівниками та роботодавцями, оскільки працівники можуть запропонувати цінну інформацію про те, як поліпшити управління та бізнес-модель. У деяких середовищах деякі менеджери чи власники незрячі для системних тріщин, тим часом працівники у багатьох таких середовищах не люблять говорити або висловлювати свої занепокоєння. За допомогою опитування працівники можуть коментувати своє робоче середовище, ставлення чи компетенцію керівників, справедливість, компенсацію, співробітників та практично будь-які інші аспекти роботи.

Побудувати хвилювання

Низький ентузіазм характерний для опитування працівників. Ви можете створити хвилювання та очікування, надіславши легкий, але професійний електронний лист із повідомленням про опитування за кілька днів або тижнів. Поясніть мету опитування. Включіть гумор у електронну пошту, можливо, визнавши, як деякі працівники можуть нахмуритися або вагатися, щоб заповнити опитування щодо задоволеності роботою. Зазначте свою мету покращити товариські стосунки та відносини працівника-роботодавця та те, як керівники компаній сприйматимуть відгуки від опитувань до душі.

Оглядова партія

Оновлення електронної пошти лише не може викликати ентузіазм у деяких працівників. Популяризуйте опитування своїх працівників, плануючи учасник опитування в робочий час або після години. Роздрукуйте або надсилайте електронні запрошення заздалегідь. Запросіть працівників, а також їхню родину та друзів. Забезпечте їжею, музикою та ночами розваг. Тримайте низьку вартість та прийміть захід у своєму будинку. Рекламуйте подію як вдячну для клієнтів ніч. Попросіть співробітників пройти опитування задоволеності працівників після прибуття. Ні обстеження, ні сої!

Стимули

Провести розіграш чи малювання - це ще один спосіб побудувати хвилювання для опитування працівників. Співробітники не включають своїх імен у опитування. Але коли кожен працівник звертається у своєму опитуванні, особа, яка збирає опитування, може дати працівникові путівку, а потім приклеїти квитанцію з таким же номером до свого опитування. Як тільки компанія отримає опитування від усіх учасників, начальник або інша особа оформить номер опитування та запропонує приз. Призи можуть включати подарункові картки, грошові бонуси або додатковий час відпустки.

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.