Про негрошові системи винагород

Компанії використовують системи винагород як стимул для працівників максимально підвищити продуктивність та якість роботи. Негрошові системи винагород підкреслюють важливість визнання серед однолітків та привілеїв на робочому місці, які не передбачають грошей. Немонетарні системи винагород вигідні компаніям з обмеженими бюджетами, які працюють з обмеженою нормою прибутку.

Призначення

Негрошові системи винагороди мають на меті підвищити працездатність та мотивацію працівників та підвищити самооцінку на робочому місці. Негрошові системи винагород, як правило, посилюють продуктивну конкуренцію між працівниками, які прагнуть до винагороди, в результаті чого виграють результати компанії. Щоб бути ефективними, негрошові системи винагород повинні бути справедливими до всіх працівників та уникати фаворитизму. Якщо працівники розглядають нагороди як перекошені або недосяжні, вони можуть втратити мотивацію до своєї роботи та відмовитися від участі.

Переваги

Негрошові системи винагороди здебільшого приносять користь культурі компанії та суті компанії. Коли винагорода за ефективність не ґрунтується на грошах, культура компанії має тенденцію до визнання цінності, а не приводу грошей. Одночасно компанії, які використовують негрошові системи винагород, витрачають менше грошей, мотивуючи своїх працівників, і більше грошей на інші сфери бізнесу. Наприклад, витрачання грошей на поїздки, бонуси, подарункові картки та будь-яку іншу грошову винагороду забирає гроші з чистого прибутку.

Недоліки

Високопродуктивні працівники, які цінують гроші та інші грошові вигоди, можуть виявити, що негрошовим системам винагород не вистачає стимулів, необхідних для посилення мотивації та підвищення їх продуктивності. Не всі працівники цінують рукописні замітки або стіни, які відображають працівника місяця. Деякі працівники також можуть відчути, що їхня компанія не бажає платити за їх важку працю. Крім того, якщо конкуруючий бізнес пропонує грошову винагороду своїм працівникам, компанія, яка пропонує негрошові винагороди, ризикує програти працівникам конкуренцію.

Приклади

Однією з найпростіших форм негрошової винагороди є суспільне визнання за досягнення компанії. Якщо працівник виконує свою роботу надзвичайно добре, компанія може зібрати своїх працівників навколо працівника, щоб на її честь вийшли оплески. Працівник отримує поштовх впевненості в собі і визнає, що її внесок має значення. Крім того, компанія може писати подяки працівникам, пропонувати закуски та створити стіну розпізнавання працівника.

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.