Навчання ЗНО

Підприємства, які мають намір усунути домагання чи інші види дискримінації на робочому місці, покладаються на навчання Комісії з питань рівних можливостей зайнятості. Одна з переваг заохочення як керівництва, так і інших співробітників до участі у тренінгу - це те, що ваша компанія витратить менше часу і менше ресурсів на вирішення скарг, які впливають на ваш результат. Якщо ви працюєте в урядовому агентстві, навчання є обов’язковим.

Для працівників

Навчання ЗНО має допомогти працівникам зрозуміти свої права та обов'язки, перебуваючи на робочому місці. Тренінг охоплює різні теми, включаючи сексуальні домагання та Закон про американців з обмеженими можливостями. Ви також дізнаєтесь про дискримінацію за релігією, расою, вагітністю та віком. Деякі класи також охоплюють мовні правила, правила одягу та правила найму. Заняття дають інформацію про те, як подавати скарги, надаючи кроки, які слід вжити, щоб повідомити про проблеми своєму роботодавцю та різним державним установам. Заняття часто охоплюють захист, який отримує працівник, якщо його роботодавець помститься за скаргою. Ви також дізнаєтесь поради та інструменти, щоб уникнути дій, які можуть призвести до порушень ЗНО.

Для роботодавців та менеджерів

Роботодавці повинні пройти навчання ЗНО, як і їх працівники. Але деякі теми подобаються лише роботодавцям та їх керівній команді. Теми включають теми, які допомагають менеджерам з управління персоналом дізнатися законність використання соціальних медіа та пошукових систем, таких як Google, для пошуку працівників. Роботодавці також дізнаються про помилки, яких слід уникати, якщо їх компанія отримує звинувачення у дискримінації. Тренінг дає поради та рекомендації щодо розуміння процесу розслідування.

Вимоги

Закон No FEAR (Активність протидії дискримінації та відплати працівникам Федерації), який набув чинності в 2003 році, вимагає від федеральних урядових установ проводити навчання працівників та керівників кожні два роки. Кожне агентство має щорічно звітувати перед Конгресом, Міністерством юстиції, Комісією з рівних можливостей зайнятості та Управлінням з управління персоналом про свої зусилля щодо вирішення та зменшення кількості випадків дискримінації, з якими стикається. Багато штатів, наприклад Техас, вимагають від працівників державних установ та коледжів брати участь у навчанні ЗНО, а потім продовжувати курси підвищення кваліфікації кожні два роки. Хоча більшість підприємств не є обов'язковими для участі у навчанні, компанії, які наймають працівників, зазвичай вимагають підготовки ЗНО в рамках своєї політики в галузі людських ресурсів.

Пошук класів

Навчальний інститут комісії з рівних можливостей зайнятості пропонує програми для федеральних та корпоративних працівників. Комісія є частиною федерального агентства, яке виконує закони про дискримінацію працівників, тому інформація в класі є актуальною. Комісія доступна як на місцях, так і на веб-семінарах. Приватні компанії також проводять навчання, щоб допомогти працівникам та роботодавцям навчитися ліквідувати дискримінацію. Деякі компанії пропонують окремі версії менеджерів та працівників одного класу. Заняття доступні на місці або в якості інтерактивних онлайн-курсів.

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.