Права співробітників з домаганнями

Домагання передбачає будь-які небажані коментарі або дії стосовно вашого етнічного походження, статі, раси, сексуальної орієнтації, релігії, віку або інших особистих рис. Будь-хто може вчинити переслідування або викликати вороже середовище на робочому місці, тому якщо ви відчуваєте переслідування з боку керівника, колеги, працівника чи замовника, не соромтеся повідомити про це. Закон захищає всіх жертв, а не лише тих, хто безпосередньо постраждав, тому якщо конфлікт на когось іншого впливає на вашу продуктивність та робоче середовище, поговоріть з людськими ресурсами, щоб дізнатися, які дії потрібно вжити.

Сексуальні домагання

Сексуальні домагання - це будь-яка форма сексуальної дискримінації, яка порушує Розділ VII Федерального закону про цивільні права, прийнятого в 1964 році. Будь-яка небажана словесна чи фізична поведінка кваліфікується, незалежно від того, чи це явна чи явна, може бути сексуальним домаганням. Жертва та домагання можуть бути або чоловіком, або жінкою, і обидві не повинні бути протилежної статі. Зловмисником може бути будь-хто, хто пов’язаний з компанією, від керівництва до клієнтів, і жертва не повинна брати безпосередню участь, просто негативно впливає на поведінку. (Посилання 1, посилання 2)

Несексуальні домагання

Будь-які домагання, не безпосередньо сексуальні, вважаються ворожим домаганням на робочому місці. Негативні чи зневажливі коментарі щодо чийогось віку, раси, кольору шкіри, релігійних переконань, ваги створюють вороже робоче середовище. Домагання, що призводить до відчутних дій з працевлаштування, можуть вчиняти лише органи нагляду. Це відбувається, коли домагання посадової особи керівництва призводить до припинення, просування по службі, формальної дисципліни, пониження чи інших дій, які змінюють статус зайнятості постраждалих працівників.

Що не домагання?

Федеральний закон не забороняє дражнити, бездумні коментарі або поодинокі несерйозні інциденти. Статути про недискримінацію не служать цивільним кодексом, вони розроблені для надзвичайно образливих ситуацій. За даними Федеральної комісії з питань зв'язку (FCC), "поведінка повинна бути настільки об'єктивно образливою, щоб змінити умови працевлаштування особи". Юридичні дії потрібні лише тоді, коли умови працевлаштування змінюються через відчутні заходи з працевлаштування або якщо поведінка є достатньо розповсюдженою, щоб гарантувати вороже робоче середовище.

Позови про домагання

Найкращий спосіб припинити сексуальні домагання - повідомити про це. Якщо цього не зробити, це може негативно вплинути на будь-які дії, які ви вирішите вжити, і може завадити відшкодувати будь-які збитки. Позов вимагає чотирьох основних елементів: сторона, яка подає скаргу, повинна бути захищена законом, вона повинна зазнавати небажаних словесних чи фізичних поведінок, пов’язаних з її працевлаштуванням, недоброзичлива поведінка повинна ґрунтуватися на його працевлаштуванні, і вона повинна безпідставно втручатися в робоче середовище. Ваш роботодавець не може помститися вам за претензії щодо сексуальних домагань, і іноді ви маєте право на відшкодування шкоди, пов’язаної з будь-якою помстою.

Випадки домагань

Якщо ви страждаєте від сексуальних домагань, кожен раз повідомляйте переслідувача, що поведінка незаконна, небажана і повинна негайно припинитись. Повідомте про свій інцидент усно та письмово перед вашим керівником, керівником зловмисників та відділом кадрів. Ведіть журнал про всі пов'язані з цим випадки і не подайте у відставку. Якщо відповідь Вашого роботодавця незадовільна, зверніться до бюро Вашого штату з працевлаштування, наприклад, Техаська комісія робочої сили та Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC) для отримання зовнішньої правової допомоги (Див. Ресурси).

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.