Причини працівники мають погану відвідуваність

Погана відвідуваність прирівнюється до зниження продуктивності. Деякі прогули трапляються з законних причин, а інші - в кращому випадку сумнівні. Так чи інакше, компанія повинна бути готова розібратися з численними або розширеними відсутностями або зіткнутися з негативним впливом на ефективність. Визначення обґрунтованості виправдання призведе до того, які дії потрібно проти відсутнього працівника.

Хвороба

Мабуть, найбільшою причиною неуваги є хвороби. Недуги можуть бути незначними, наприклад, застуда або більш серйозний стан, що вимагає тривалої відсутності. Після періоду часу, як правило, від трьох днів до тижня, роботодавець вимагатиме записки лікаря, що підтверджує постійну відсутність працівника. Багато роботодавців насправді вважають за краще, щоб працівники залишалися вдома, коли не могли попередити поширення хвороби в офісі.

Особисті питання

Працю та особисте життя особистості слід максимально тримати окремо. Якщо виникають особисті проблеми, які можуть вплинути на роботу працівника, вона може скористатися своїм правом на вихідний час. Особисті проблеми можуть варіюватися від стресу до депресії до втрати коханої людини. Співробітникам відводиться певна кількість особистого часу для вирішення таких питань. Підтримка відкритого діалогу з керівництвом протягом цього часу може захистити становище працівника в компанії.

Відпустка у справах сім'ї та медичної допомоги

Бувають випадки, коли сімейні обов'язки заважають працівникові вступити. Ці обов'язки можуть бути радісними, наприклад, народженням дитини або мрякою, як догляд за смертельно хворим родичем. Міністерство праці США вимагає до 12 тижнів неоплачуваної відпустки згідно із Законом про відпустку у справах сім'ї та медичних відпусток (FMLA). Щоб отримати право, працівник повинен пропрацювати свого роботодавця щонайменше один рік, записавши в цей час мінімум 1250 годин у місці, де компанія зберігає 50 або більше працівників у радіусі 75 миль. Хоча працівникові не обов’язково платять за цей вихідний час, він не може втратити роботу за відсутність.

Відсутність відданості

Деякі причини відсутності виявляють більш серйозну проблему з працівником. Інколи у працівників не вистачає мотивації та відданості своїй роботі. Вони можуть бачити роботу тимчасовою, вони можуть бути нещасними з ряду причин, або можуть відчути, що просунулися наскільки це можливо у своєму нинішньому становищі. Це може призвести як до свідомого, так і до неусвідомленого бажання відпочити. Наприклад, застуда, яка може бути незначним роздратуванням більш вмілого працівника, стане ідеальним приводом для нещасного працівника, щоб виправдати виклик.

Низький Мораль

Хоча відсутність прихильності припадає на самого працівника, низький рівень моралі - ще одна причина відсутності - є проблемою роботодавця. Коли керівництво створить середовище суперечок і негативів, це вплине навіть на найбільш відданих працівників. Як і невипущені співробітники, низький рівень моралі може зробити незначну хворобу причиною взяти вихідний день, навіть якщо це не зовсім необхідно. Якщо роботодавець помічає повсякденні відсутності, слід перевірити, яке середовище створило.

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.